Tỉnh ủy Quảng Nam lãnh đạo đổi mới nội dung, cách thức đánh giá cán bộ
ThS NGUYỄN THANH BÌNH
Trường Chính trị tỉnh Quảng Nam
Bài đăng trên Tạp chí Lý luận chính trị số 537 (11-2022)
Tóm tắt: Đánh giá cán bộ là khâu có vai trò then chốt, nền tảng cho các khâu khác trong công tác cán bộ. Thời gian qua, Tỉnh ủy Quảng Nam ban hành nhiều quy định mới, có tính đột phá về đánh giá cán bộ thể hiện quyết tâm trong việc chấn chỉnh, đổi mới phương thức đánh giá cán bộ. Thực hiện chủ trương trên, mỗi đơn vị, địa phương trong Tỉnh chú trọng đổi mới nội dung, cách thức đánh giá cán bộ và nêu cao vai trò, trách nhiệm của các chủ thể trong thực hiện công việc này. Bài viết tập trung phân tích đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp thực tiễn về đổi mới nội dung, cách thức và nâng cao trách nhiệm trong đánh giá cán bộ.
Từ khóa: phương thức đánh giá cán bộ, công tác cán bộ.
Đưa Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng vào cuộc sống
Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh - 75 năm truyền thống vẻ vang
Giới thiệu Tạp chí in
Tin Ảnh
Tóm tắt bài Tạp chí in số mới nhất
- Nâng cao năng lực lãnh đạo chiến lược của Đảng trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc đến giữa thế kỷ XXI
- Giải pháp tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới
- Hiện thực hóa khát vọng “quốc gia hùng cường” của Việt Nam
- Hoàn thiện pháp luật về tổ chức và hoạt động của Chính phủ theo tinh thần Đại hội XIII của Đảng
- Các quan điểm cơ bản trong nghiên cứu, vận dụng và phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh